L’approche directe de cadres et dirigeants est notre expertise. Il s’agit d’un savoir-faire précis dont les étapes méthodologiques sont les suivantes :

• Briefing du consultant : compréhension du contexte de l’entreprise cliente,
  du recrutement, du contenu du poste et du profil recherché

• Définition des entreprises cibles

• Identification "dans le dur" des candidats potentiels

• Approche, qualification et présélection des candidats

A leur demande expresse, nous appuyons également nos Clients dans le cadre d’un sourcing traditionnel (bases de données et retour annonce.)

CID-Sélec est membre de l’Association Internationale des Chargés de Recherche (AICR www.aicr.net)



Restitutions :

Le logiciel AD-Men nous permet de gérer les missions et les contacts. Un "progress report" est adressé régulièrement à nos clients. Pour chaque candidat présenté, le Consultant dispose du CV et d’un compte rendu d’entretien téléphonique faisant ressortir les acquis professionnels, les projets, la rémunération, la mobilité, le "background" familial (dans le cadre de ce qui est autorisé par la Loi)